SEDEX相关知识
1 SEDEX简介
1.1 SEDEX是供货商道德数据交换
SEDXE,供应商道德数据交换，是一家会员制组织，会员都是致力于持续改善其供应链道德绩效的企业。
1.2 SEDEX是一家非赢利组织
SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。SEDEX已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA)，以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，所以供应商接受SEDEX验厂可以省去很多来自客户的重复审核。
2 SMETA#Sedex 会员道德贸易审计
2.1 SMETA是指 Sedex 会员道德贸易审计
2.1.1 执行道德贸易审计方面共同的最佳惯例指导
2.1.2 共同的审计报告格式
2.1.3 共同的调整行动方案格式
2.2 SMETA指南与报告格式
SMETA指南与报告格式是由 Sedex 协理审计员工作组制定的，为的是使 Sedex 会员能够提供一种便于共享的、给予对报告有支撑作用的审计员资格与惯例更大透明度的道德贸易审计报告格式。
2.3 SMETA的目的
SMETA 旨在通过减少道德贸易审计工作的重复，为零售商、消费者品牌其及供应商带来利益。不是 Sedex会员的公司也可以使用 SMETA,我们也鼓励他们这么做。
2.4 SMETA是道德贸易审计技术领域最佳惯例的汇编
SMETA不是审计所依据的一种新的行为准则或标准。它是道德贸易审计技术领域最佳惯例的汇编，可帮助经验丰富的审计员执行高水平的审计，得到多家零售商和品牌的认可。
3 Sedex会员准则
3.1 所有的会员都同意为实现愿景而努力
3.2 所有会员都可根据其会员类型使用Sedex系统的相应功能
3.3 所有会员承诺尽心地向Sedex系统提供数据并定期更新
3.4 会员们将可以使用和评估数据，但唯一的目的只能是对遵守其劳工标准和其他道德标准的情况进行评价
3.5 会员必须将从网站下载的信息视为秘密信息处理
3.6 各公司只能输入供他们所拥有的用工场所使用的数据
3.7 所有会员都可以提出竞选加入董事会或参加工作组
4 SEDEX会员加入资格
任何希望利用信息交换系统改善其生产厂区或其供应商生产厂区的劳工标准的人，都有资格加入sedex成为其会员。
4.1 分类
董事会应根据下列特定标准确定会员类别，将其分为A级会员、AB级会员或B级会员。当申请人为某公司集团的成员之一，则此集团中只有一个公司（由此集团的总公司任命）有资格加入成为会员，该成员公司将代表该集团的所有公司并负责支付相应费用。
4.2 A级会员
任何不是供应商（但与一位供应商建立了贸易关系）,且愿意通过信息交流来获取并分析数据的个人。
4.3 AB级会员
任何是供应商与一位供应商建立了贸易关系，愿意通过信息交流来获取并分析数据且愿意向信息交流系统上传数据的个人。
4.4 B级会员
任何是供应商，且愿意向信息交流系统上传数据的个人。
5 SEDEX会员退出及开除
5.1 顾问委员会有权查看董事会在作出驱逐该会员的决定时以之为判定基础的所有资料。在顾问委员会合理要求审理该诉请时，委员会有权要求查看更多此类信息，包括要求该被驱逐会员提供更多陈述。
5.2 如果任何会员的行为与目标或会员准则不一致，董事会可发布通知，宣布董事会有意从逐出该会员。该通知会列出董事会做出此决定的原因。天内可提交书面申述，以对董事会提出的担心作出反应。如果董事会认为该会员没有令人满意地消除其担心，则董事会将通过一项大多数成员赞成的决议，来将该会员从逐出。在合理可行时，董事会的任何决定都会被尽快传达给该会员。
5.3 如上所述，当某位会员被驱逐时，该会员应有权提出诉请，该诉请将由顾问委员会审理。会员必须在得知董事会作出驱逐自己的决定后的天内，书面通知顾问委员会其上诉请求。然后董事会将通知顾问委员会处理该诉请。
5.4 顾问委员会可向董事会提出建议恢复某位被驱逐会员的会员资格，随之董事会可恢复其资格。关于恢复会员资格的建议可包括此类建议，即恢复会员资格的条件是，顾问委员会认为该被驱逐会员做出了承诺，保证和目标和会员准则保持一致。在确定是否恢复该被驱逐会员的会员资格时，董事会应充分考虑顾问委员会提出的建议。
5.5 在合理可行的情况下，顾问委员会将尽快审理该诉请。
5.6 会员提前三十天天或一个月向董事会提交书面通知，即可随时退出SEDEX。
5.7 当某位会员供应商因任何原因不再是会员时，在管理可能的范围内，当其会员资格结束后，该会员的所有数据会被尽快从信息交换系统上撤销并被安全存档六年。
5.8 所有因任何原因不再是会员的会员，应有责任在其会员资格结束之日起，向支付其应付的所有年费和任何其它款项。
6 SEDEX验厂对企业工资工时的要求
6.1 平时加班为正常薪资的1.5倍
无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%。
6.2 休息日加班为正常薪资的2倍
企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
6.3 补休
补休必须在一个支付周期内提供。