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防静电科技网   2018-06-29 15:39:14 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]
有一位勤劳的农夫在一块无人肯播种的荒地上辛苦劳作。
过路的人看到他在这块堆满了砖头、瓦块、地下生满树根的荒地里挖田。便嘲笑道:“喂,老头,你是在挖金子吧!”
农夫一声不吭,埋头苦干,清除了砖头、瓦块,铲除了地下盘绕的树根,然后开始整理,施肥。一晃几年过去了。到了收获时节,农夫满怀喜悦地在田里收获。
这时,一位赶着牛车的年轻人对老农喊道:“喂,老大爷,你哪辈子积了大德,上天恩赐了你这么一块肥沃的土地。”
农夫擦了一下脸上的汗珠,大声回答:“年青人。上天恩赐我这块宝地时,人家都在骂我是个老傻瓜。”
我们这个社会的确“傻人有傻福”,因为“傻人”不会去把时间荒废在无用的抱怨上,他们接到工作就去做,自然成功的概率要大得多。
你在一个不尽公平的环境下不工作,完全是你的错,因为既然你不能改变它,你就应该离开它;而你既然没有离开它,你就应该适应它。
成功让你尝到“甜头”
2001年5月,美国内华达州的麦迪逊中学在入学考试时出了这么一个怪题目:比尔·盖茨的办公桌上有几只带锁的抽屉,分别贴着财富、兴趣、幸福、荣誉等标签,盖茨总是只带一把钥匙,而把其它的四把锁在抽屉里,请问盖茨带的是哪一把钥匙?
同学们到底给出了多少种答案不得而知。据说后来有一位聪明的同学登上了麦迪逊中学的网页,他在网页上发现了比尔·盖茨给该校的回函。函件上写着这么这一句话:在你最感兴趣的事物上,隐藏着你人生的秘密。
兴趣是天生的吗?
不是,兴趣是“强”生的!
“强”是指你在某一方面具有竞争优势,兴趣总是容易产生在你具有竞争优势的那一方面素质。
因为在那个领域,你最先找到了突破口,尝到了行为的“甜头”,这就是行为激励。兴趣通过激励产生,又通过激励放大。
一位教育家说过,“尖子”生之所以成为学习上的“尖子”,是他们进行是“成功-兴趣-更大成功-更浓厚兴趣”的良性循环。
比尔·盖茨对于计算机的兴趣来自于他在这方面的竞争优势,他比别人更容易尝到“甜头”,故乐此不疲。
如果对于工作没有兴趣,要看你是否能够在自己具有的竞争优势上找到新的工作,否则只有一条路,那就是在你现在的工作中创造出竞争优势。
在工作中阻碍我们产生兴趣的原因很多,其中之一是期望值过高。
很多大学生认为就业是一种“痛苦”,其实只要你在工作中创造出比别人多的价值,你就会对它产生兴趣,工作“苦”只是弱者的感觉。
现在应届大学生就业有一个怪现象,名牌高校大学生就业难,这和其期望值过高不无关系,这些人容易“高不成,低不就”。
就业指导专家提出了“先就业,再择业”的新思路。这是“在尝试中进行定位”,通过就业,你可以容易发现自己的优势和劣势,还会激发出新的兴趣。
“成功是成功之母”规律告诉我们,人需要点滴成功来“激励”自己。设定“一口吃个大胖子”的期望值只会阻碍自己成功。
针对某些家长对成绩差的孩子要求过严,一位教师指出,“为什么非要考100分?孩子假如这次只考了50分或60分,下次你就让他考62分行不行,只要不断进步,就是一次成功。”
强者总是“循序渐进”变强的,很多年轻人对创业有着畏惧情绪,除了他们在产品、销售方面缺少竞争优势和实力外,还有可能因为他们对创业期望值过高。
做生意是不是一定要赚大钱?刘永行在创业初期和兄弟在街上卖小鸡,难道这种收获仅仅是钱吗?尝试的成功带来的价值要远远超过金钱本身。如果一个人期望值过高,他很可能一无所获。
增加你的亲和力
“在家靠父母,在外靠朋友”,一个人想要成功,需要有一大群人在支持着,可别人凭什么支持你?那就要看你“够朋友”。
两个钓鱼高手一起到鱼池垂钓。这两人各凭本事,一展身手,隔不了多久的功夫,皆大有收获。
忽然间,鱼池附近来了十多名游客。看到这两位高手轻轻松松就把鱼钓上来,不免感到几分羡慕,于是都去附近去买了一些钓竿来试试自己的运气如何。
没想到,这些不擅此道的游客,怎么钓也是毫无成果。
这两位钓鱼高手,个性相当不同。其中一人孤僻而不爱搭理别人,单享独钓之乐;而另一位高手,却是个热心、豪放、爱交朋友的人。
爱交朋友的这位高手,看到游客钓不到鱼,就说:“这样吧!我来教你们钓鱼,如果你们学会了我传授的诀窍,而钓到一大堆鱼时。每十尾就分给我一尾。不满十尾就不必给我。”
双方一拍即合,欣表同意。教完这一群人,他又到另一群人中,同样也传授钓鱼术, 依然要求每钓十尾回馈给他一尾。
一天下来,这位热心助人的钓鱼高手 ,把所有时间都用于指导垂钓者,获得的竟是满满一大篓鱼,还认识了—大群新朋友, 同时,左一声“老师”,右一声“老师”,备受尊崇。
另一方面,同来的另一位钓鱼高手,却没享受到这种服务人们的乐趣。当大家圈着其同伴学钓鱼时,那人更显得孤单落寞。闷钓一整天,检视竹篓里的鱼,收获也远没有同伴的多。
为什么去帮助别人,你得到反而会更多?
这是利用了人际关系中的双赢模式,帮助别人是为别人创造价值。而人际关系中有一个“回报”原则,你帮助了别人,别人总会乐于帮助你的。
现在一般公司招聘都喜欢外向性格的人,一个人工作之所以会成功,是因为有一群人在支持他。别人对你的向心力来自于你的亲和力。
你的亲和力大小决定了别人对你的向心力大小,竞争是普遍存在的,你想大竞争中脱颖而出,必须让客户对你的向心力大于其它竞争者。
卡耐基认为,成功75%靠人际关系,25%靠实力,在《微软成功的秘诀》一书中,比尔·盖茨讲道:“我从事的并不是计算机行业,我从事的也不是软件行业,我从事的是人际关系的行业。”
从某种意义上讲,你的亲和力大小甚至决定你成功的大小。有句成语叫“纲举目张”,如果把成功比作捕到鱼,那么为成功你就要用“共同的目标”去营建一张“伙伴之网”,这张网越大,网眼结合越紧密你捕到的鱼就越多。
拥有狼一般的野心
能看到什么,取决于想看到什么;能做什么,取决于想做什么;驰骋,因为想要驰骋,驾驭,因为想要驾驭;没有理由,只要愿望,就可以;愿望,就是动力。
—— 宝来汽车广告词
这段话说明了欲望对于成功的重要性,在这个社会,欲望强烈、“有野心”的人更容易取得成功。很多跨国公司在招聘广告上,对于应聘者的要求都有这么一个词——“ambition(野心)”。
现代社会竞争异常激烈,财富的快速创造更离不开野心,市场份额的争抢也离不开野心。
一个年轻人想要获得成功。他听说有一个智者知道成功的秘密,于是就去找他。经过漫长而艰苦的长途跋涉,年轻人最后终于找到了智者。
“大师,我请求您教给我成功的秘诀!”年轻人对智者说。
“你想获得成功就跟我来吧!”智者回答说。
智者没有理睬年轻人的反应,来到了海边。年轻人立即跟上来。智者向前走,一直走进大海。他的身体已经被水淹没但他仍然向着大海深处前进。他突然将年轻人的头按在了水中。年轻人拼命挣扎最后终于挣脱了。这时智者紧紧握住了年轻人的手。一分钟后他放开了年轻人。年轻人跳出水面大口地喘着气。
“蠢货,你想淹死我吗?”年轻人愤怒地朝智者喊叫。
“如果你渴求获得成功的愿望像是要呼吸到空气这样强,你就已经找到了成功的秘诀!”智者说。
最大的动力是什么?是来自对“生存”的渴望,这就是愿望像“要呼吸到空气这样强”。
“惟有偏执者才能生存” ——这是英特尔前总裁葛洛夫商战数十年的心得,这句话成为众多中国企业家的座右铭。
“偏执”就是不达目的誓不罢休,凡事抱有“不成功、便成仁”的决心,必然会使尔斗志昂扬。
在一个目标前抱有“无所谓”心理的人,很难获得成功。每个人都有目标,区别就是他把这个目标刻在石头上还是沙子上,他对这个目标是否渴望。
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